Près de quatre fois sur cinq, un employeur français préfère embaucher un candidat «d'origine hexagonale ancienne» plutôt qu'un autre d'origine maghrébine ou noire africaine, indique une enquête par testing du très sérieux Bureau international du travail (BIT) publiée hier. «Collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires (d'origine maghrébine ou noire africaine) et seulement 11 % des employeurs ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre les deux candidats», écrit le BIT dans cette enquête réalisée entre fin 2005 et mi-2006...
Les candidats discriminés se distinguaient uniquement par un nom et un prénom à consonance maghrébine ou africaine...
2 440 offres d'emploi ont été passées au crible à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg...
(extraits de frédéric pons,liberation,15.03.2007)
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